Headhunting
Izazov u oblasti kadroviranja nastaje posebno kada tražimo zaposlenog sa specifičnim iskustvima i znanjem. Odgovor na ovaj izazov može biti headhunting (direktno traženje), koje se preporučuje naročito kada se traže kandidati za rukovodeća radna mjesta. Također ga koristimo za pronalaženje kandidata za zapošljavanje u oblastima za koje je jako malo kadrova s odgovarajućim stručnim znanjima.
Na osnovu detaljne analize tržišta i radnog mjesta diskretno kontaktiramo odgovarajuće kandidate i motivišemo ih za saradnju. Pozovemo ih na razgovor gdje predstavimo glavne karakteristike radnog mjesta.
Diskrecija i povjerenje u naručioce i kandidate osnovne su smjernice.