Headhunting
Izazov u oblasti kadrovanja nastaje posebno kada tražimo zaposlenog sa specifičnim iskustvima i znanjem. Odgovor na ovaj izazov može biti headhunting (direktno traženje), koje se preporučuje naročito kada se traže kandidati za rukovodeća radna mesta. Takođe ga koristimo za pronalaženje kandidata za zapošljavanje u oblastima za koje je jako malo kadrova sa odgovarajućim stručnim znanjima.
Na osnovu detaljne analize tržišta i radnog mesta diskretno kontaktiramo odgovarajuće kandidate i motivišemo ih za saradnju. Pozovemo ih na razgovor gde predstavimo glavne karakteristike radnog mesta.
Diskrecija i poverenje u naručioce i kandidate osnovne su smernice.
