Pomanjkanje kvalificirane delovne sile: Kako se podjetja prilagajajo?
By Uncategorized @sl

Trg dela se v letu 2025 sooča z enim največjih izzivov – pomanjkanjem kvalificirane delovne sile. Kljub nizki brezposelnosti številna podjetja težko najdejo ustrezne kadre, kar vpliva na produktivnost, rast in konkurenčnost.

Vzroki za pomanjkanje kadrov

  • Demografski upad 👵: Število upokojitev presega število mladih, ki vstopajo na trg dela. To ustvarja vrzel, ki jo je težko zapolniti.
  • Strukturne spremembe ⚙️: Digitalizacija, avtomatizacija in zeleni prehod zahtevajo nova znanja, ki jih obstoječa delovna sila pogosto nima.
  • Nizka brezposelnost 📉: Stopnja brezposelnosti je pod 4 %, kar pomeni, da je večina delovno sposobnih že zaposlenih – a ne nujno na ustreznih delovnih mestih.

Panoge z največjim primanjkljajem

  • Zdravstvo: Medicinske sestre, negovalci, zdravniki.
  • Informacijska tehnologija: Razvijalci, analitiki, strokovnjaki za kibernetsko varnost.
  • Gradbeništvo: Zidarji, tesarji, vodje projektov.
  • Gostinstvo in turizem: Kuharji, natakarji, vodje kuhinj.
  • Logistika: Vozniki, skladiščniki, dispečerji.

Prilagoditve podjetij: ✅ dobre prakse

  • Sodelovanje z izobraževalnimi ustanovami 🤝: Podjetja soustvarjajo učne programe, ki bolje odražajo potrebe trga.
  • Interna prekvalifikacija 🧑‍🏫: IT podjetja razvijajo lastne akademije za preusmerjanje zaposlenih v tehnične vloge.
  • Privabljanje tujih strokovnjakov 🌍: Podjetja v zdravstvu in oskrbi starejših zaposlujejo tujce ter jim nudijo jezikovno in kulturno podporo.
  • Zgodnje povezovanje z mladimi 🎓: Primer podjetja Dewesoft, ki organizira poletne kampe za študente in ponuja štipendije.

Kaj lahko storimo?

  • Spodbujanje vseživljenjskega učenja: Zlasti za starejše zaposlene.
  • Več vlaganja v prekvalifikacije: Tako s strani države kot podjetij.
  • Povezovanje podjetij in šol: Skupni projekti, prakse, mentorstva.
  • Učinkovita integracija tujih delavcev: Jezikovni tečaji, kulturna podpora, pravna pomoč.

Pomanjkanje kvalificirane delovne sile ni le izziv – je tudi priložnost. Priložnost, da podjetja preoblikujejo svoje kadrovske strategije, okrepijo sodelovanje z izobraževalnimi ustanovami in vlagajo v razvoj zaposlenih. Tisti, ki se znajo prilagoditi, bodo v prihodnosti bolj odporni, privlačni za talente in konkurenčni na globalnem trgu.

V zaposlitveni agenciji Master Job verjamemo, da je prihodnost dela v povezovanju – med podjetji, izobraževalnimi institucijami in posamezniki. Z našim znanjem, mrežo in izkušnjami pomagamo graditi mostove med potrebami trga in potencialom ljudi.