Headhunting
Izziv na področju kadrovanja se pojavi predvsem takrat, ko iščemo zaposlenega s specifičnimi izkušnjami in znanji. Odgovor na ta izziv je lahko headhunting (direktno iskanje), ki je priporočljivo predvsem pri iskanju kandidatov na vodilnih delovnih mestih. Poslužujemo se ga tudi pri iskanju kandidatov za zaposlitev na področjih, kjer je zelo malo kadra z ustreznimi strokovnimi znanji.
Na podlagi podrobne analize trga in delovnega mesta, primerne kandidate diskretno kontaktiramo in jih motiviramo za sodelovanje. Povabimo jih na razgovor, kjer predstavimo bistvene značilnosti delovnega mesta.
Diskretnost in zaupanje do naročnikov in kandidatov sta osnovni vodili.